Pracownik, który nie posiada właściwych kwalifikacji i nie ma dostatecznej znajomości zasad bezpieczeństwa, higieny pracy i przepisów, nie powinien zostać dopuszczony do obsługi wózka.
Wózki widłowe z napędem silnikowym mają szerokie zastosowanie w budownictwie, transporcie wewnątrzzakładowym i handlu wielkopowierzchniowym. Można nimi przewozić np. palety z towarem, który następnie trafia na regały magazynowe.
Kto może obsługiwać wózek widłowy w firmie?
Operatorem wózka może zostać osoba, która ukończyła 18 lat i uzyskała uprawnienia na obsługę wózka widłowego. Warunkiem koniecznym jest zapoznanie się z instrukcją obsługi pojazdu, instrukcją transportu wewnątrzzakładowego i odbycie szkolenia BHP. Kandydat powinien mieć pozwolenie lekarskie, w którym nie ma przeciwwskazań do pełnienia obowiązków na stawisku kierowcy wózka. Obowiązkiem pracodawcy jest także poinformowanie kandydata o ryzyku zawodowym.
Jak i gdzie można uzyskać uprawnienia?
Normą prawną, która reguluje sposób uzyskania uprawnień na operatora wózka widłowego jest § 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas użytkowania wózków jezdniowych wyposażonych w napęd silnikowy. Szkolenia organizowane są przez Urząd Dozoru Technicznego, Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego, pracodawcę lub ośrodek szkoleniowy. Uprawnienia uzyskuje osoba, która ukończyła kurs i zdała egzamin końcowy.
Dokumenty potwierdzające ukończenie kursu
Kwalifikacje do obsługi wózka jezdniowego z napędem silnikowym potwierdza wydanie właściwego dokumentu. Kursant, który ukończył szkolenie otrzymuje zaświadczenie kwalifikacyjne (po ukończeniu kursu zorganizowanego przez UDT), książkę operatora (po ukończeniu kursu zorganizowanego przez IMBiGS) lub imienne zezwolenie wydane przez pracodawcę. Imienne zezwolenie od pracodawcy obowiązuje wyłącznie na terenie zakładu pracy. Zaświadczenie kwalifikacyjne bądź książka operatora uprawniają do obsługi wózków na terenie całego kraju.
Przeczytaj też: BHP w magazynie