Dla kogo praca tymczasowa?

W 2020 roku liczba pracowników tymczasowych wyniosła ok. 641 tys. Z tego prawie 40 procent wszystkich pracowników tymczasowych to osoby poniżej 26 roku życia. Jak się okazuje to bardzo popularny wybór wśród studentów, ludzi młodych oraz osób chcących przekwalifikować się z innych branż, czy stanowisk. Z drugiej strony pracę tymczasową chętnie podejmują również osoby powyżej 50 roku życia. Dla nich to dobry sposób na dodatkowe źródło dochodu, czy też kumulowanie oszczędności na zbliżającą się emeryturę.

Najwięcej ofert pracy tymczasowej można znaleźć w sektorze handlu i usługach oraz branży produkcyjnej, czy logistyce. – Pracownicy tymczasowi mogą pracować przy przyjmowaniu towaru i kompletacji zamówień. Nie brakuje również wakatów na pracowników marketu, sprzedawców i kasjerów oraz konsultantów contact center. Możliwości jest wiele. Korzystając z usług sprawdzonej agencji pracy tymczasowej z pewnością uda się znaleźć atrakcyjną ofertę dla każdego.  – mówi Kamil Magryta, prezes FallWork Sp. z o.o.

Pracę tymczasową mogą podjąć nie tylko osoby z naszego kraju. Polscy pracodawcy bardzo dobrze ocenią pracę pracowników z Ukrainy, którzy są zmotywowani i wypełniają swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem. – Zapotrzebowanie na rzetelnych pracowników z Ukrainy stale rośnie, a nasza agencja kompleksowo zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z ich zatrudnieniem. Dysponujemy zespołem specjalistów z biegłą znajomością języka ukraińskiego i rosyjskiego. Dzięki czemu możemy zaoferować zarówno obsługę administracyjno-kadrową, jak i sprawną rekrutację osób za wschodniej granicy. – dodaje

Jakie są najważniejsze zalety pracy tymczasowej?

Dla niektórych, zwłaszcza dla osób młodych, czy studentów praca tymczasowa to dopiero pierwsze kroki na ścieżce zawodowej. Młodzi ludzie, podejmując tego rodzaju zatrudnienie, mogą zdobyć realne doświadczanie potrzebne przy ubieganiu się na wymarzone stanowiska w przyszłości. Inni z kolei decydują się na tę formę, aby sprawdzić, czy dana branża im odpowiada. Wówczas praca tymczasowa jest jedynie etapem w drodze do zatrudnienia na pełen etat z umową o pracę.

Dodatkowy zarobek i elastyczne godziny pracy

Wiele osób decyduje się na pracę tymczasową ze względu na chęć podreperowania lub dodatkowego zasilenia swojego domowego budżetu. Istnieje wiele opcji podjęcia dodatkowej pracy popołudniami lub w weekendy bez konieczności zobowiązania się do współpracy na dłuższy okres.  – Praca tymczasowa to doskonała opcja dla studentów oraz osób, które zbierają pieniądze na określony cel i szukają źródeł dodatkowego dochodu. Dlatego też w naszej ofercie można znaleźć posady gwarantujące pensje w formie „tygodniówek”. Na takie wynagrodzenie mogą liczyć m.in. pracownicy marketu. Co więcej, praca tymczasowa daje dużą elastyczność i wiele możliwości w zakresie planowania swojej zajęć. Można samodzielnie łączyć wiele miejsc zatrudnienia.  – mówi Kamil Magryta.

Jakie świadczenia zapewnia praca tymczasowa?

Umowę o pracę tymczasową pracownik podpisuje z agencją pracy, która następnie kieruje go do konkretnego pracodawcy, według wcześniejszych ustaleń. – Jako strona w stosunku pracy to my odpowiadamy za wszystkie formalności związane z zatrudnieniem. Zgłaszamy pracownika do ZUS, prowadzimy dokumentację pracowniczą, rozliczamy czas pracy oraz wypłacamy wynagrodzenie. – mówi Kamil Magryta. Wysokość świadczeń jest równa wynagrodzeniu tak jak w umowie o pracę. Nie można mylić więc tej formy z tak zwanymi „umowami śmieciowymi”. Pracodawca, u którego realizuje się świadczenie pracy, ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu takie same warunki, jak swoim pracownikom etatowym. Osobom zatrudnionym w tej formie przysługuje również zwolnienie chorobowe oraz prawo do urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego. Najważniejszą różnicą między umową o pracę a umową tymczasową jest okres wypowiedzenia umowy. W przypadku umowy o pracę tymczasową jest on zdecydowanie krótszy i  wynosi 3 dni przy zatrudnieniu na okres poniżej 14 dni. Przy dłuższym zatrudnieniu okres wypowiedzenia wydłuża się do 7 dni. Daje to możliwość szybkiego rozstania się z danym pracodawcą, jeżeli praca z jakichś powodów nam nie odpowiada lub otrzymaliśmy lepszą ofertę z innej firmy.