25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Poniżej znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat.
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez portal lca.pl.
Administrator danych osobowych
Administratorem danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Usług Informatycznych BAJT z siedzibą w Legnicy przy ul. Pomorskiej 56, 59-220 Legnica, wpisane do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod numerem NIP 6911626150, REGON 390590290.
Cele przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
- świadczenie usług drogą elektroniczną
- dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
- wykrywanie botów i nadużyć w usługach
- pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
- marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
- świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
- pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą
Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.
Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w „Polityce prywatności”
Nie trzeba być geniuszem by o tym wiedzieć.
Nie samą pracą człowiek żyje. Wie o tym szeregowy pracownik dyskontu spożywczego, ale wie o tym także prezes dużej międzynarodowej korporacji. Osoby, które zapomniały o tym porzekadle cierpią właśnie na syndrom wypalenia zawodowego lub czekają na umówioną wizytę u kardiologa. W nowoczesnym świecie zatrudnienia, firm, korporacji i tym podobnych powszechnie wiadomo, że elementem dbania o swoją kadrę jest branie pod uwagę tego, że pracownicy muszą odpoczywać, nie mogą być przykuci do swoich biurek czy maszyn przez bite siedem dni w tygodniu i po co najmniej osiem godzin. Udawanie, że jedynym, co pracownik ma robić jest praca, to przekonanie, że niedźwiedź nas nie zaatakuje, jeśli jesteśmy wegetarianami. Firmowa integracja poprzez zabawę sprawdza się tutaj idealnie. Z jednej strony dajemy naszym pracownikom chwilę wytchnienia i pozwalamy im rozerwać się w gronie współpracowników bez konieczności rozmawiania o pracy. Z drugiej strony, zapewniamy sobie i naszej firmie możliwość budowania zespołu od podstaw, pozwolenie mu na poznanie się bliżej, dowiadywanie się o swoich poglądach, zainteresowaniach i pasjach. W tym momencie nasi pracownicy odpoczywają, relaksują się. Tego im potrzeba, jeśli mają być dobrym zespołem i zapewniać nam dobre wyniki.
Prestiż liczy się najbardziej
Nasza kadra może mieć o nas najlepsze zdanie i chwalić nas w strukturach firmy pod same niebiosa. Nie ma to jednak znaczenia, jeśli na zewnątrz nikt o nas nie wie, a co gorsza nie wie o tym, że personel tam zatrudniony ma się dobrze i warto do niego dołączyć. Dobre firmowe imprezy integracyjne niosą się szerokim echem w świecie firm i korporacji, podnoszą prestiż i markę firmy jako miejsca, gdzie pamięta się o pracownikach i stawia się ich na pierwszym miejscu. Chwalenie się takimi przedsięwzięciami na social mediach, zatrudnienie znanej i szanowanej agencji eventowej, zaproszenie znanego zespołu muzycznego czy popularnego stand-upera – to wszystko przekłada się na „fame” dla danego podmiotu gospodarczego.
Szacunek, uznanie, nagroda
Integrację pracownicy odbierają jako nagrodę, chwilę wytchnienia od ciężkiej pracy. Mają poczucie, że są istotni dla szefostwa a ich praca i wysiłek ma znaczenie. Oczywiście, mamy w tym swój cel. Poprzez luźne spędzanie czasu nasza kadra powinna się zintegrować by w efekcie końcowym dać nam dobre wyniki. Sposób dążenia do tego ma jednak olbrzymie znaczenie i mimo, że na pierwszym miejscu jest u nas budowanie zespołu to warto pokazać, że ten zespół jest dla nas grupą ludzi, o których warto pamiętać i dbać.