Spotkanie poświęcone problematyce human resources, czyli zarządzania zasobami ludzkimi dedykowane było komunikowaniu i motywowaniu szczególnie w kontekście odkrywania i rozwijania talentów. Składało się z czterech sesji poświęconych motywowaniu i motywacji pracowników, czyli powodowaniu żeby ludzie pracowali bardziej efektywnie i byli bardziej innowacyjni.

W pierwszej uczestnicy zastanawiali się czy warto płacić ludziom za pomysły, czy może motywuje ich coś innego. Działania prowadzone były w formie wykładów i ćwiczeń. W drugim panelu była mowa o komunikacji w organizacjach kulturowych.

- Dzisiejsze organizacje, zakłady pracy, zasilane są pracownikami,specjalistami czy menadżerami z różnych kultur organizacyjnych i narodowościowych, co powoduje,że komunikacja wymaga pewnych nowych kompetencji i o nich właśnie mówimy- Rafał Cieplak, menadżer rozwoju biznesu Altkom Akademia.

W trzecim panelu zaprezentowany został projekt crossowy przeprowadzony prze Altkom Akademia. Na przykładzie dwóch biorących w nim udział firm zaprezentowano efekty ich współpracy odbywające się na zasadzie porównania metod pracy i wymiany doświadczeń. W czwartym uczestnicy seminarium dowiedzieli się w jaki sposób na rynku pracy funkcjonuje pokolenie „Y”, czyli osoby urodzone pod koniec lat 80, które obecnie zasila rynek pracy.

- Nasza wspólna inicjatywa podjęta z Altkom Akademia, to pierwsza część szeroko zakrojonej współpracy – mówi Marek Turek, prezes zarządu KGHM Letia. - Altkom ze swoją Akademią HR chce rozpocząć pewien cykl szkoleń polegających na wprowadzeniu nowej ideologi podejścia do HR, czyli jak nazwa wskazuje, podejścia do problemu zarządzania kadrami i personelem. Dzisiejszy wykład jest pierwszym z cyklu skierowanego do przedsiębiorców naszego regionu. Nasza inicjatywa cieszy się dużym zainteresowaniem i jest odpowiedzią na sygnały jakie docierały do nas z rynku przedsiębiorców naszego regionu, którzy doskonale zdają sobie sprawę z tego, że najlepszą receptą na kryzys jest innowacyjność.

Umiejętności zdobyte podczas szkolenia „ART of HR” z pewnością będą cennym bagażem informacji, które uczestnicy wykorzystają na dynamicznie rozwijającym się rynku pracy i pozwolą szybko odnaleźć się w organizacjach różnorodnych pod względem kulturowym i komunikacyjnym.