Czy lokalne zapotrzebowanie pokrywa się z ogólnokrajowymi trendami? Jak powinno wyglądać CV idealnego handlowa? Sprawdźmy!

Specjaliści handlu i sprzedaży są najczęściej poszukiwanymi przez firmy pracownikami w całym kraju. W I kwartale 2015 r. w serwisie Pracuj.pl pojawiło się blisko 41 tysięcy ogłoszeń skierowanych do tej grupy. Podobny trend widoczny jest na poziomie lokalnym. Oferty pracy dla legnickich handlowców widocznie zdominowały serwis Pracuj.pl w lipcu tego roku.

Niestety bardzo często „szewc bez butów chodzi” i specjaliści od sprzedaży, mają problem ze sprzedaniem siebie samych … podczas rozmowy rekrutacyjnej. Na co więc, warto zwracać uwagę, przygotowując CV oraz dokumenty aplikacyjne?

Zadbaj o estetykę dokumentów
Każdy ekspert od sprzedaży wie, jak ważne jest właściwe zaprezentowanie oferty produktowej i dostosowanie jej do oczekiwań i potrzeb klienta. Dokładnie tak samo należy postępować przygotowując swoje CV. Warto zadbać o to, by było ono estetyczne, czytelne i wyczerpujące. Twoje dokumenty aplikacyjne to Twoja oferta handlowa. Pamiętaj, by spełniały oczekiwania klienta – w tym wypadku jest nim rekruter. W przygotowaniu aplikacji dostosowanej do oczekiwań rekruterów pomoże im Kreator CV oferowany przez Pracuj.pl (www.cv.pracuj.pl). To bezpłatne narzędzie pozwalające stworzyć przejrzysty i profesjonalny dokument.

Podaj aktualne dane
Eksperci pozostają zgodni, że jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów starających się o pracę jest podawanie nieaktualnych danych. Podawane w CV miejsca zameldowania, zamiast miejsca zamieszkania może zwyczajnie wprowadzić rekrutera w błąd. Ponieważ praca handlowca wiąże się zazwyczaj z podróżami służbowymi warto już w aplikacji zaznaczyć swoją gotowość do nich.

Pokaż mierzalne efekty swojej pracy
Z badania eyetrackingowego CV, przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl*, wynika że najważniejsze przy ocenie dokumentów aplikacyjnych jest doświadczenie zawodowe kandydatów. Aż 45% badanych rekruterów rozpoczyna analizę CV właśnie od tego obszaru. Specjaliści HR, rekrutujący na stanowiska związane ze sprzedażą, z pewnością zwrócą uwagę na osiągnięcia kandydatów uzyskane w poprzednim miejscu pracy oraz stopień realizacji założeń w ramach strategii firmy. Im bardziej mierzalne i konkretne osiągnięcia podasz – tym lepiej. Nie bój się więc określić z jaką liczbą klientów pracowałeś lub czy osiągałeś wzrosty sprzedaży (a jeśli tak, to na jakim poziomie).

A jeśli interesują Cię inne oferty, aktualne oferty pracy w Legnicy znajdziesz je tutaj.

*Badanie eyetrackingowe CV przeprowadzone wśród rekruterów na zlecenie Pracuj.pl przez ośrodek badawczy Bioscope. Celem badania było sprawdzenie sposobu selekcji materiałów aplikacyjnych (CV) przez rekruterów. W badaniu udział wzięło 21 specjalistów ds. HR. Do zbierania pomiarów użyto eyetrackerów – urządzeń śledzących uwagę wzrokową badanego. Przetestowano 60 CV w wersji autorskiej (przygotowanych samodzielnie przez kandydatów) oraz 60 CV w wersji utworzonej poprzez Kreator CV Pracuj.pl.